Política de remuneração: o que é e como elaborar?

A política de remuneração é um dos pontos mais importantes dentro do mercado, independentemente do segmento do qual a empresa atua. 

Por ser um sistema que a empresa adota para organizar e estruturar melhor o salário dos funcionários, por meio desta política que desde os benefícios que o profissional terá, assim como aumento salarial e até promoções, acabam sendo englobados dentro da categoria. 

Essa remuneração está diretamente ligada às horas de trabalho, seja em uma distribuidora hortifruti, uma loja de roupas ou no setor de atendimento ao cliente, variando de acordo com a categoria de onde o profissional atua.  

Com um mercado cada vez mais competitivo, as empresas buscam por profissionais capacitados que possam, com o seu talento, fazer com que os objetivos e as metas da empresa sejam concluídos em pouco tempo. 

Para isso, um valor é sempre escolhido para aquela determinada função, junto a alguns benefícios, de forma que o profissional que atua ou será contratado, possa usar o dinheiro para um planejamento financeiro ou outros fatores pessoais que possam haver. 

Valores em torno das vagas de emprego acabam também sendo um dos fatores que fazem os profissionais buscá-los, especialmente, os benefícios que podem haver, o que resultam em empresas procurando cada vez mais melhorar as suas políticas.

O surgimento e as transformações da remuneração na história

Antes de existir moedas e cédulas de dinheiro para fazer o pagamento de um relógio de ponto biométrico com comprovante, por exemplo, as formas de remuneração após realizar os serviços ou para consegui-los, sofreu transformações ao longo dos anos. 

Embora o termo salário tenha surgido ainda no Império Romano com a palavra salarium, que derivada do latim significa uma porção de sal, forma de pagamento utilizada na época, devido ao alto valor que possuía. 

Por ser um conservante de alimento, em especial de carnes, melhorar o sabor e servir no processo de cicatrização de machucados e ferimentos, o sal era um item valioso para o período, o que fez com que esse formato de pagamento durasse por cinco séculos. 

E por mais que tenha sido a partir de então que a palavra salário tenha surgido, os períodos anteriores a essa prática tinham outros meios para remuneração. 

Durante o período do feudalismo, os servos ou pessoas mais pobres da classe dos camponeses, que viviam nas terras de senhores feudais, também chamados de latifundiários, não recebiam pagamento como conhecemos pelos seus serviços. 

Ao invés disso, as sobras como legumes, frutas e hortaliças das colheitas, com autorização dos senhores feudais, eram vendidas nas feiras nas cidades ou então, trocadas por outras mercadorias. 

Conforme os anos foram passando, e as cidades passaram a se expandir, assim como as viagens marítimas, a ideia da remuneração começa a circular na sociedade, de modo que após a Revolução Industrial no século XVIII, o conceito de salário passa a ser usado. 

O conceito do capitalismo também é um dos colaboradores para que essa ideia ganhasse força, principalmente porque os trabalhadores que realizavam serviços como a remoção de máquinas pesadas, desejavam receber em dinheiro. 

O capitalismo acabou sendo uma das partes mais importantes quando se trata de remuneração, isso porque, para que as empresas pudessem ter quem comprasse seus produtos, eram necessários oferecer meios para esses pagamentos. 

Por isso, o dinheiro acabou se tornando necessário para as vendas da empresa, fazendo com que trabalhadores recebessem para que pudessem consumir o que o mercado oferecia. 

Ao longo dos anos, cada país foi adotando a sua própria moeda, assim como as condições de remuneração por trabalho, de modo que a indústria acabasse se mexendo para que fosse alimentada em diferentes nichos. 

A importância da política de remuneração

Existem diferentes meios para se motivar um trabalhador de manutenção em sistema VRF, por exemplo, e um deles é por meio da política de remuneração que uma empresa pode realizar.  

Com a política de remuneração de uma empresa, o trabalhador pode também conquistar uma maior visibilidade dentro do empreendimento, até mesmo com as possibilidades de promoções e alcance de cargos maiores. 

Quando há uma boa política dentro de uma empresa de coleta de lixo infectante, por exemplo, a rotatividade de profissionais que trabalham no setor acabam diminuindo em conjunto ao aumento da produção.

Isso porque a taxa de demissões sofre uma queda que se torna significativa, já que o turnover dentro das empresas é um processo que acaba gerando um custo e também, uma reputação não favorável dentro do mercado.  

Portanto, para que um trabalhador possa se sentir motivado dentro da empresa, a política de remuneração é um ponto que não somente deve ser adotado, mas também, colocado em prática. 

Tipos de remuneração

Sendo classificada de vários formatos, uma empresa pode escolher qual formato irá adotar, podendo ser um ou mais, de modo que seja sempre de acordo com a realidade organizacional que possui com os seus trabalhadores.

Os tipos de remuneração podem incluir:

• Funcional;
• Competência;
• Por habilidades;
• Por resultados.

A remuneração funcional é a mais comum, definida por meio de cargos e salários com método de pontos por conta do quão complexos são, após serem avaliados de acordo com o nível de dificuldade, sendo um dos mais usados pelas empresas e o mercado em si. 

O formato de competência está ligado aos conhecimentos, habilidades e as atitudes das quais o trabalhador possui, se aplicando na maioria das vezes para os cargos executivos. 

O formato de habilidades, por outro lado, é um formato de remuneração que não está ligado a resultados como os demais, o que pode ser um prejuízo para as empresas que não se planejam, porque independentemente do que for concluído, deve ser pago ao trabalhador. 

Por isso, o formato de remuneração por habilidades é recomendável para as empresas que possuem uma excelente estabilidade financeira, de modo que haja capital para pagar um estabilizador de energia industrial, os impostos e os funcionários.

O formato de remuneração por resultados está diretamente ligado aos resultados tanto do departamento, como também da empresa, estimulando a produtividade entre os trabalhadores para que as metas sejam atingidas com um maior sucesso.

Com esse formato, é possível que haja uma participação nos lucros dos resultados como uma forma de bonificação por ter metas e objetivos alcançados. 

Sendo mais comum de serem adotada por empresas de diferentes segmentos, desde as que vendem serviços de análise de água para fins de irrigação, até as de venda de cosméticos, por exemplo, esse formato é um dos mais estimulantes do mercado. 

Por ser capaz de movimentá-lo, uma empresa sempre deseja ultrapassar a concorrência para ganhar um maior destaque, o que é capaz de mover o nicho. 

Podendo oferecer várias opções para os empreendimentos, a política de remuneração deve sempre ser escolhida de acordo com o que a empresa pode fornecer e também sustentar para os seus funcionários. 

Como elaborar ?

Se uma empresa de inversor de frequência monofásico planeja instalar uma política de remuneração no seu campo organizacional, é importante que pesquise bem e compreenda o empreendimento antes de fazer uma implantação.

Um planejamento bem realizado é fundamental para que a empresa saiba qual política é melhor, e com isso, consiga estipular quais serão os benefícios que o trabalhador pode obter dentro daquele negócio. 

Posteriormente, é importante que a empresa também saiba valorizar o trabalho da sua equipe, porque sem ela, não há um engajamento necessário que possa levar ao crescimento dentro do nicho. 

Por isso, bonificações como porcentagens em vendas e comissões para o departamento, são alguns fatores que podem contribuir com uma boa política de remuneração, até mesmo as possibilidades de haver adiantamentos salariais.

Contudo, é importante também que a empresa veja os gastos de ações de modo que mesmo com tamanha valorização ao trabalhador, a conta não termine no vermelho no fim do mês e crie empecilhos que podem declarar risco de falência no futuro.

Por isso, antes de que a empresa instale essa política de remuneração, pesquisar o fluxo de montante que entra, os gastos e a opinião dos seus funcionários, pode ser uma fórmula para que a estratégia seja mais assertiva.  

Considerações finais 

Portanto, a política de remuneração pode variar de empreendimento para empreendimento, de acordo com os seus objetivos e a sua capacidade organizacional. 

Tendo início com trocas de mercadorias e ganhando o nome que conhecemos na Roma Antiga, o salário é um dos pontos mais importantes do mercado e do capitalismo, isso porque com a remuneração, há um consumo e assim, pode mexer com diversos nichos. 

Sendo possível existir diferentes modelos, e sendo implantados de acordo com a empresa, é importante que um empreendimento saiba como elaborar a política para que não haja empecilhos e problemas com os trabalhadores.

Podendo ser uma forma de estímulo, essa mesma política pode conceder benefícios como bonificações ao ter metas atingidas e objetivos concluídos, o que acaba movendo cada vez mais o empreendimento e assim, um grande crescimento dentro da empresa no mercado. 

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.