São Paulo 7/7/2020 –

Além das vantagens comuns ao mercado, a fintech pag! se preocupa em criar uma cultura de aprendizado, mentoria e crescimento para os devs

Contratar bons profissionais na área de tecnologia é um desafio para recrutadores de diferentes empresas. A origem do problema é educacional. Segundo dados da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), no Brasil, apenas dois milhões de trabalhadores são graduados nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática. 

Entre os profissionais deste segmento, os desenvolvedores de software, também conhecidos como devs, estão entre os mais requisitados. De acordo com um levantamento realizado pelo GetNinjas, aplicativo especializado em contratação de serviços, mesmo na pandemia, a busca por esses profissionais deu um salto de 92% na demanda.

A migração de vários serviços para o digital e a necessidade de garantir uma experiência positiva para o consumidor fez com que a busca por eles disparasse.  A tendência é que isso ocorra no próximo biênio por causa da migração para o home office e a guinada das transformações digitais, que vão impactar o varejo, restaurantes, educação, setor bancário e saúde.

Na fintech pag!, que está entre as que mais crescem no Brasil, a busca por profissionais de tecnologia é motivada pela expansão da empresa e a criação de novos produtos. 

“Estamos continuamente contratando profissionais de áreas mais técnicas, como tecnologia e dados, Mas isso tem se acelerado, estamos  em uma fase de crescimento e com novos projetos, por isso, queremos abrir ainda mais espaço para os profissionais desta área e atrair os grandes talentos do mercado”, afirma o CEO do pag!, Felipe Félix. ”Somente durante o período de pandemia crescemos o time da empresa em 30%”, complementa.

Em meio às opções de carreira, é importante que os desenvolvedores observem diversos pontos, entre eles, a cultura organizacional da empresa, que inclui o clima no ambiente de trabalho, benefícios e as oportunidades de crescimento que ela oferece. No pag!, além das vantagens comuns ao mercado, há a preocupação constante em criar uma cultura de aprendizado, mentoria e crescimento para os desenvolvedores.

Os devs são constantemente desafiados no dia a dia da fintech, especialmente por trabalharem na concepção de novos produtos e serviços. Os times são multidisciplinares e valorizam a liberdade para testar novas ideias, bem como são envolvidos profundamente nas dores dos usuários e nos desafios de negócios que precisam ser superados.

As mudanças que chegaram com a pandemia vão favorecer contratações remotas. Profissionais de tecnologia terão mais flexibilidade e as empresas se sentirão mais confortáveis em contratar novos funcionários tanto fora dos grandes centros quanto aqueles que moram em outros países. O processo seletivo é conduzido virtualmente com possibilidade de trabalho remoto ou nos escritórios do Espírito Santo e São Paulo.

“O sucesso no meio digital depende da tríade construção de um bom produto, compreensão das necessidades do cliente e ações bem direcionadas. Para que isso aconteça, é preciso investir em bons profissionais, independente de onde eles morem. Nos últimos dias, inclusive, comemoramos nossa primeira contratação de um profissional do nordeste que trabalhará remotamente. Vale ressaltar aqui que o pag! está pronto para essa revolução no mundo corporativo. E isso só tem a agregar ao nosso escopo organizacional como uma das empresas referência no segmento financeiro”, finaliza Felipe Félix.

Os interessados nas vagas do pag! devem se inscrever pelo seguinte link:

Website: http://meupag.com.br